社会保険労務士試験ブログ「佐藤塾」

「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の182日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の推定予想問題です。

＜推定予想問題（労働組合活動の実態）＞

〔問〕　労働組合活動の実態に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

A　労使関係の維持について事業所の認識をみると、「安定的に維持されている」と「おおむね安定的に維持されている」を合わせた『安定的』と認識している事業所の割合は86.2％となっている。

B　事業所が労働者とどのような面での労使コミュニケーションを重視するか（複数回答）についてみると、「日常業務改善」が最も多く、次いで「作業環境改善」、「職場の人間関係」などとなっている。

C　「職場懇談会がある」事業所の割合は49.9％となっており、そのうち令和５年１年間に「職場懇談会が開催された」は86.6％となっている。また、「職場懇談会が開催された」事業所について、職場懇談会の成果の有無をみると、「成果があった」21.9％、「成果がなかった」0.0％、「どちらともいえない」78.0％となっている。

D　「苦情処理機関がある」事業所の割合は67.3％、「苦情処理機関がない」は31.8％となっている。令和５年１年間に相談窓口の利用があった事業所の苦情の内容（複数回答）をみると、「人間関係に関すること」が最も多く、次いで「日常業務の運営に関すること」、「賃金、労働時間等労働条件に関すること」などとなっている。

E　令和５年１年間に従業員との紛争を解決するために「外部の機関（公共機関を含む。以下同じ。）等を利用したことがある」事業所の割合は9.0％となっている。


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step1　正解は・・・


C


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step2　解説

A　〇　（令和６年労使コミュニケーション調査の概況）本肢のとおりである。

B　〇　（令和６年労使コミュニケーション調査の概況） 本肢のとおりである。

C　×　（令和６年労使コミュニケーション調査の概況） 前段部分は正しいが、職場懇談会の成果の有無をみると、「成果があった」「78.0％」、「成果がなかった」0.0％、「どちらともいえない」「21.9％」となっている。

D　〇　（令和６年労使コミュニケーション調査の概況） 本肢のとおりである。

E　〇　（令和６年労使コミュニケーション調査の概況） 本肢のとおりである。

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step3　コメント

・「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の択一式問題です。本統計は、狙われやすい統計ですので、細かいところまで見ておきたいところです。

次回もがんばりましょう。

「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の181日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の調査記載内容です。

労働組合活動の実態

【令和６年労使コミュニケーション調査の概況】

（9）個人の処遇等に関する事項【労働者調査】

過去３年間（令和３年７月１日から令和６年６月30日までの期間；以下同じ）に自分自身の処遇等についての不平や不満の有無をみると、「ある」32.8％、「ない」66.6％となっている。

また、事業所等に不平や不満を伝えたことが「ある」労働者は12.2％となっている。

不平や不満を事業所等に伝えたことが「ある」労働者について、どのような方法で伝えたか（複数回答）をみると、「直接上司へ」74.3％が最も多くなっている。

過去３年間に不平や不満を事業所等に伝えたことが「ある」労働者について、不平や不満の内容（複数回答）別にみると「日常業務の運営に関すること」44.0％が最も多く、次いで「人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）に関すること」43.2％、「人間関係に関すること（パワハラを含む）」40.5％などとなっている。

過去３年間に不平や不満を事業所等に伝えたことが「ある」労働者について、どのような結果が得られたかをみると「納得のいく結果が得られた」11.1％、「検討中のようである」25.7％、「納得のいく結果は得られなかった」55.0％となっている。

＜コメント＞

・労働者の３人に１人が不平・不満を持っていますが、実際に「事業所に伝えた」人は12.2％（約8人に1人）しかいません。
・不平・不満の内容は、1位「日常業務の運営（44.0％）」、2位「人事（43.2％）」、3位「人間関係・パワハラ（40.5％）」と、いずれも4割台で僅差です。なので、もし聞いてくるとすれば、「上位３つ」という聞き方になるかと思われます。
・不平・不満の伝達方法は、大多数が「直接上司へ」になっています。
・ただし、不平・不満を伝えても、5割以上は納得いかない結果に終わっています。

細かい箇所ですが、択一式で出題される可能性の高い統計なので、覚えておいて損はないです。やっておけば1点取れると思って頑張ってください。

次回もがんばりましょう。

「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の180日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の調査記載内容です。

労働組合活動の実態

【令和６年労使コミュニケーション調査の概況】

（8）企業内労働組合への加入状況【労働者調査】

「企業内に労働組合がある」事業所42.7％の労働者について、企業内の労働組合への加入状況をみると、「加入している」81.4％、「加入資格があるが加入していない」5.4％、「加入資格がない」13.1％となっている。

就業形態別にみると、労働組合に「加入している」は「正社員」では84.7％、「パートタイム労働者」では72.3％などとなっている。

労働者が企業内の労働組合に加入資格があるが加入しない理由（複数回答）をみると、「加入するメリットが見出せないから」51.8％、「労働組合や組合活動に興味がないから」38.0％、「組合費を負担するのが嫌だから」24.5％などとなっている。

就業形態別にみると、「正社員」では「加入するメリットが見出せないから」が62.2％、「パートタイム労働者」では「周囲に加入者がいないから」が49.6％と多くなっている。

労働者が企業内の労働組合について、どの程度必要であると考えているかをみると、「必要である」52.6％、「どちらともいえない」26.8％、「必要ではない」14.9％となっている。

＜コメント＞
・労働組合を「必要」とする労働者は過半数です。
・加入しない理由は、全体および正社員では「メリットが見出せない」が最多だが、パートタイム労働者では「周囲に加入者がいない」が最多となっています。

次回もがんばりましょう。

「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の179日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の調査記載内容です。

労働組合活動の実態

【令和６年労使コミュニケーション調査の概況】

（7）労使コミュニケーションの良好度【労働者調査】

事業所での労使コミュニケーションがどの程度良好であるかについて労働者の認識をみると、「良い」55.8％、「どちらともいえない」34.3％、「悪い」8.9％となっており、良好度指数（『良い』－『悪い』）でみると、46.9ポイントとなっている。

次回もがんばりましょう。

「ランチタイム・スタディ2026統計数値」の178日目は、「令和６年労使コミュニケーション調査の概況」から「労働組合活動の実態」の調査記載内容です。

労働組合活動の実態

【令和６年労使コミュニケーション調査の概況】

（6）外部の機関等の利用【事業所調査】

令和５年１年間に従業員との紛争を解決するために「外部の機関（公共機関を含む。以下同じ。）等を利用したことがある」事業所の割合は9.0％となっている。

外部の機関等を利用したことがある事業所について、どのような機関を利用したか（複数回答）をみると、「社外の機関や専門家（カウンセラー、弁護士等）」83.4％が最も多く、次いで「都道府県労働局」17.9％、「裁判所」7.4％などとなっている。

次回もがんばりましょう。